4月15日上午10時許，陝西省周至縣部分教師拉橫幅討薪。打出橫幅標語：城鄉教師同待遇，同城同享二萬四。
滿腔熱情來長安 區別對待心已寒
一片丹心為教育 三尺講台流血汗
教書育人山里轉 點燈熬油備教案
初來乍到多辛苦 更需尊老愛童年
本應育生世道公 豈料世道多艱險
本應人人兩萬四 他區已發我區緩
終因輿論多壓力 長安教師展歡顏
誰知坦途又遇險 同工不同得報酬
新職教師終被騙 言語威嚇不敢言
長安特區誰來管 我輩無能盼蒼天
長安區一位教師寫給領導的公開信
姜建春局長:
您好，打擾了。在您百忙之中，作為一名長安基層教職工的我，有幾個問題需要向您反應和請教一下。
問題一、新入職從工作之日起，到底有績效嗎？還是僅從轉正開始？15年9月入職，16年9月轉正的員工，從工作起薪之日算，就有績效考核，工資已經包括了績效和基礎工資。每月和季度都有績效考核扣罰。我可以理解為，15年入職到轉正也是為西安教育的績效做出貢獻的。為什麼卻在發績效增量時，忽略我們的感受。提出這樣的分配選擇的領導，是怎麼考慮新入職的員工的感受。一定會寒了他們的心。
問題二、根據市文件和教育局文件，各區發放人員界定、標準，未統一規定。目前有的區縣，據悉灞橋、灃東，15年入職16年9月轉正均全額發放2萬四，16年9月入職的發放4個月8000元。目前接到長安區微信通知，要給15年入職16年轉正發8000，16年入職不發。現在在基層教師中，尤其新入職的教職工造成很大的不穩定情緒。
問題三、根據市文件，發放2016年的績效增量，績效增量核定應該按照2016年在職的人員包括9月轉正的。前期都按全額統計造冊了，現在長安又出台了差別化的分發政策。這是有意激化矛盾。
最後，根據西安市政府《關於我市2017年事業單位績效工資總量審核工作有關問題的通知》的要求，教育局出台了《西安教育局關於落實教師績效增量發放督辦函》。作為基層一線的我們，看到這份文件心情相當的振奮。可是此刻是幾家歡樂幾家愁。我們希望局裏統一制定發放標準和人員範圍。我們期待好消息。
但願周至縣、長安區能按照法律和政策給教師們及時、足額兌現績效考核獎，但願周至縣、長安區教師能在黨和政府的關愛下，安心從教、舒心從教！返回搜狐，查看更多
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