关于“老年人服务与管理”专业的所知所答，很现实！

极为好就业，起码近5-8年，你们毕业的时候刚好是一大批养老项目封顶筹开等着试运营的阶段。新一批的养老项目尤其是北上广、江浙一带的项目更多的会雇佣年轻人来做为老人服务。

补充：更好的就业机会一般不在家乡附近，先做好心理准备。

这个需要根据具体项目而定：

有的项目中把年轻人称作“快乐管家”、“健康管家”等名号，定位成为老年人在院心理慰藉、组织活动的工作。

也有的项目中无论年长的阿姨、还是年轻人都要参与身体护理等一线工作。

还得看你要去的是哪种项目，多半都有自己选择的空间。

不好意思，你们老师说的也许是未来式

根据我们的习惯，刚毕业的学生在实体内工作，基本都要从一线开始做起来，前面戒骄戒躁，多去实践，在这个过程中多学习管理方法，与老人、家属、同事之间的沟通技巧等，1-2年观察期后根据设定的职业上升通道提升为：护理组团的领班、护理部主任助理、护理部培训方面的人才、护理部副主任、护理部主任、业务院长等。。。

如果你再问：那我能不能跳过一线工作，入职直接去做管理岗？

答：别做梦了，除非你是院长亲戚，没有实战经验哪个项目方会让一个20来岁的人去做管理岗？

这里只能给个大概，没法给出详细数据，因每个地区、项目不同而不同。

一般来说，只做心理慰藉的服务的收入就会相对少一些，我们所执行的这些项目普遍在省会城市，大概实习期收入水平在1500-2000/月左右（包吃住），入职后前两年（没升职）的收入水平在1800-2500/月左右（包吃住）。

当然，我们也会给出选择，即，你也可以像正常护理员那样做身体护理，为老人提供全方位的服务的话，实习期收入水平在2000+/月（包吃住），正式入职的话，应该在2500-3200以上/月（包吃住）。

会有很多选择，但这事儿完全看人了

正如第三问中所回答的，那是一条护理—>运营线的提升方式，也可以学习管理、项目前期开发、项目筹备、项目营销等多种路径。不过这些基本学校里不讲的，都是看命好不好，遇到在快速发展期的养老集团，遇到好的领导带着，加上你自己的努力，未来发展会很快很好。遇到就认自己一亩三分地不思进取的老板，你再努力也就那么大点平台了。

不说理论了，给你们讲几个实例打打气，我有几个小我10几岁的从“老年人服务与管理”专业毕业的学弟，吃苦耐劳爱学习，也遇上了好平台，现在不少在大型险企、地产系养老集团已经做到了单个项目的负责人，也有在江浙沪地区做实体运营、护理线提升上来的院长，每个年薪都在15-20W左右。他们也就比你们大7-8岁，最小的94年出生。其实，不说他们这些，只说我们14年所服务的第一次用上年轻人进入的养老项目，培训的第一批人两年后进入半脱产的管理岗占80%以上。

一切看项目发展、看领导、看你自己努力不努力。

第一、扪心自问，这个专业是你自己的想法还是父母的逼迫，又或者考不上喜欢的大学的无奈之举？

如果不是自己的意愿，这个行业前行中你会有很多阻力。这个行业还在初期阶段，没有点情怀来支撑，走不长远。

第二、在学校多参加集体活动，锻炼自己的组织能力，沟通能力。如果学校有别的科的选修课比如营销、管理、心理、康复等的多去学习。

因为我们在招工、用工时，会首选组织能力、沟通能力强的孩子，后面那些则是为以后的发展打下的基础。

第三、毕业时所选的第一个项目，不管是实习还是入职，第一个项目很关键，它是塑造你对这个行业观念的项目，最怕是入了坑蒙老人的那种项目，真是会扭曲你们的思想。第一个项目不要太考虑薪资，而是要考虑能在这里实际的学到什么！

这个问题最近2个月有六个人问我，他们是各地护理本科、硕士的学生，马上要进入社会，但是对养老行业产生了兴趣。

首先，一般的状况下，你们的专业、学历在医院/养老院中选择，肯定前者收入会更多，且更对应你们的学习专业。

如果非想进入养老这个行业，可以选一些中高端定位，医养结合的项目进去试试，我还是建议先在一线做事，一年后向培训口、运营口转。养老项目的护理和医院中的护理还是有很大区别的，从服务理念到方式、频次。

积累到一定程度，也愿意全国各地去出差的话，可以找我们这种公司申请入职，跟我们一起为各地养老项目去提供专业服务、指导。

一、招生的选择

我们所遇到过的带这种专业的学校招生方向上大概分两种：1、考不上大学的被迫选择这个专业的孩子们，2、相对贫穷地区的孩子

前者会多些，这些孩子毕业后能从事这个行业的1/3都不到，举个极端例子，三年前某学校第一批这个专业的孩子毕业57个人，现在就剩下一个还在养老行业中坚持。不客气的说，你们这是在浪费养老专业的教育资源！

后者会少些，我们接触的这十几所院校只有4家是这样的，这些孩子很明显吃苦耐劳，很适合做我们这行，经过培养他们会更珍惜现在的工作机会，养老这个事儿只要用心不问出身，只要肯学，3、5年就能成气候！

二、多带孩子们参与实践活动

三年的理论学习都不如他们在我们手里实践半年来得快。如果真的为孩子们好，学到第二年甚至第一年半的时候就开始让他们去各个医院老年病科、各个养老院、敬老院、社区养老中心等地方去接触、去感受、去实践。有了这些经验的孩子是我们实体项目方最需要的。

切记！百闻不如一见。

三、少给些兑现不了的希望

什么毕业进入养老院就是管理岗这种话还是少说，你们给孩子们越多的这种不现实的“希望”就会让他们在进入现实中多一些失望，会让我们的工作更难做。

切记，一切从现实出发！