找工作時有很多需要被考慮進去的因素，例如：公司位置、薪資區間、員工福利…
除了上面提到的因素，公司的公司文化也是一個很重要的因素，因為涉及到公司的價值觀、原則、做法與自身性格匹不匹配。一起往下看，公司文化有多重要！
什麼是公司文化？
組織文化大師 Edgar Henry Schein 在《組織文化與領導》（ Organizational Culture and Leadership ） 一書中，將組織文化定義為：「組織在處理外部適應與內部聚合過程中發明、發現或發展出來的一種模式，由於運作效果不錯而被傳授給組織新成員以作為理解、思考相關問題的正確方式。」
簡而言之，公司文化是成員們共同的價值觀、原則和實踐。它影響成員的行為，在潛意識狀態下運作，這也是它區別於其他公司的地方。這包括很多要素，包括工作環境、公司使命、領導風格、價值觀等。通過成員之間的互動，可以推斷出公司的文化。此外，公司文化也可以稱為“組織文化”或“企業文化”。
公司文化的重要
公司文化對雇員來說很重要，因為當他們的價值觀與雇主的價值觀一致時，他們可能會更享受工作。在公司文化適合你的地方工作對你來說是一個建立更好的人際關係和提高工作效率的好地方。另一方面，如果你喜歡獨立工作，不想被干擾，但你進入了一家強調團隊合作，需要與同事不斷討論的公司，你可能會發現自己陷入困境。
公司文化對老闆來說也很重要。符合公司文化標準的員工不僅更快樂，而且與其他成員一起工作得更好，工作效率也更高。此外，他們可以在公司停留更長時間，減少員工流動的機會，並減少培訓新員工的成本和時間。
如何辨別公司文化
為了能夠避免不小心進入不適合發展自己的公司，我們可以選擇透過以下幾個方法來瞭解該公司的文化。
1.做足功課: 查看你公司網站上的“關於”頁面，這個頁面通常描述了你的使命和價值觀。或者到各種論壇搜索關於該公司的評論。例如，從面試趣味、 PTT、 Dcard 等網站上看到其他人的面試經驗或曾在公司工作過的經驗分享，瞭解公司在面試過程中帶來了什麼樣的感受。
2.問在職員工:看LinkedIn或者問畢業大學的校友辦公室有沒有在公司工作的學長。如果能接觸到，就好好利用這個網路，多瞭解一下公司。
3.利用面試的時機: 在面試過程中，雇主會提出問題來評估你是否適合這份工作。您還將利用這段時間提出正確的問題來確認公司文化.工作的日常狀態是什麼，比如獨立工作和團隊工作的重要性，或者這個職位的日常工作？這樣，你可以更好地想像當你進入公司和辦公室的氣氛時你會是什麼樣子。
4.跟人拜師:如果你還是不確定公司的文化，可以問問公司能不能讓你在部門待一天或者幾個小時，看看他們一整天的工作作風。親身體驗公司文化將是最直接、最準確的方式。
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